Uit de VS Website van Equal Employment Opportunity Commission (EEOC):
Een werkgever moet een bepaald aantal werknemers hebben om te voldoen aan de wetten die we handhaven. Dit aantal varieert afhankelijk van het type werkgever (bijvoorbeeld of de werkgever een privébedrijf is, een staats- of lokale overheidsinstantie, een federale instantie, een uitzendbureau of een vakbond) en het soort vermeende discriminatie (bijvoorbeeld , discriminatie op basis van iemands ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie).
Alle werkgevers zijn gedekt, Of een bepaalde regeling voor een bepaalde werkgever geldt, is afhankelijk van het aantal werknemers. Leeftijdsdiscriminatie wordt bijvoorbeeld gedekt door werkgevers met meer dan 20 werknemers en de dekking van de Equal Pay Act is voor vrijwel alle werkgevers.
Van dezelfde website:
Mensen die niet in dienst zijn van de werkgever, zoals onafhankelijke contractanten, vallen niet onder de antidiscriminatiewetten. Het is ingewikkeld om erachter te komen of een persoon al dan niet een werknemer van een organisatie is (in tegenstelling tot bijvoorbeeld een aannemer). Als u niet zeker weet of een persoon gedekt is, neem dan zo snel mogelijk contact op met een van onze veldkantoren, zodat we die beslissing kunnen nemen.
Het EEOC heeft voorschriften met betrekking tot:
Het EEOC is een instantie die verantwoordelijk is voor het opstellen van regels en voorschriften en het handhaven van burgerrechtenwetten tegen discriminatie op de werkplek. De voorschriften en handhavingsmaatregelen zijn gebaseerd op een groot aantal wetten, die al dan niet van toepassing zijn op een bepaalde werkgever.
Vrijstellingen zijn gebaseerd op een bepaalde antidiscriminatiewet, niet op het bureau zelf. Elke antidiscriminatiewet heeft een andere reeks entiteiten waarop de wet van toepassing is en verschillende reeks vrijstellingen.