Vraag:
Ben ik verplicht om na beëindiging contracten te ondertekenen en papierwerk in te vullen?
user522
2015-07-03 11:47:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ik werd gevraagd om ontslag te nemen bij een startup en ergens later vroeg het bedrijf me de volgende documenten te ondertekenen

  1. Voorwaarden voor ontslag
  2. Toewijzing van werknemersuitvinding en vertrouwelijkheidsovereenkomst
  3. 2014 W9-formulier

Enige achtergrondinformatie:

  • Ik was in 2013 kort aannemer
  • Is een fulltime werknemer sinds na de contractperiode
  • Ik heb sommige aandelenopties vervroegd uitgeoefend
  • Niet al mijn aandelen zijn definitief verworven

Als iemand kennis of ervaring heeft over de kwestie, licht me dan alsjeblieft toe? Ben ik bijvoorbeeld verplicht om deze documenten terug te sturen? Als ik dat niet doe, zijn er dan negatieve bijwerkingen voor mijn verworven aandelen?

Twee antwoorden:
feetwet
2015-07-03 22:22:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als u uzelf of uw eigendomsbelangen in deze omstandigheden wilt beschermen, moet u met een advocaat praten. U kunt geen juridisch advies van internet krijgen (of vertrouwen).

Ik zal echter de volgende persoonlijke opmerkingen maken:

  1. Ik geef alleen een W-9 aan mensen die mij geld betalen, en die erom vragen als voorwaarde om mij te betalen. Ik ken geen wettelijke vereiste om het achteraf te leveren. Als u het echter niet verstrekt aan iemand die u wel meer dan $ 600 heeft betaald in een belastingjaar, kan dit het zeker moeilijk maken voor hen om te voldoen aan hun belastingaangifteverplichtingen.
  2. Dat doe ik niet onderteken alle overeenkomsten, opdrachten of contracten, zonder wat ik als billijke overweging beschouw. Als ik bijvoorbeeld bij het verlaten van een baan (zoals is gebeurd) word gevraagd door een voormalige werkgever om iets te ondertekenen dat ik niet al verplicht ben te ondertekenen vanwege een eerder contract, dan onderhandel ik wat gewoonlijk een 'ontslagvergoeding' wordt genoemd. Ze betalen mij en / of verlengen voordelen, en ik teken iets dat hun aansprakelijkheid beperkt.
Jdahern
2015-07-05 17:12:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Is het normaal? Sommige van de formulieren kunnen normaal zijn om te hebben aangevraagd voordat u vertrekt.Zullen ze van invloed zijn op uw huidige aandelenopties? Zij moeten niet. Uw verwerving is een afzonderlijk contract. Ik zou het bekijken om er zeker van te zijn.

1) Ontslagvoorwaarden Dit kan normaal zijn. U hoeft dit formulier niet te ondertekenen. Dit kan een soort ontslagvergoeding zijn, die in uw voordeel kan zijn. Ik wil dat een advocaat dit document eerst beoordeelt.

2) Toewijzing van werknemersuitvinding en vertrouwelijkheidsovereenkomst Deze had moeten zijn ondertekend toen u werd aangenomen. niet als je weggaat. Tenzij het losstaat van iets groters, zou ik voorzichtig zijn met dit document.

3) 2014 W9-formulier

W9-formulieren zijn TIN-verificatie. Het klinkt alsof er in de boekhouding enkele documenten ontbreken. Nee, dit is heel vreemd om te moeten invullen, tenzij u uw belastingstatus verandert.

U moet alle documenten naar een advocaat brengen en hem / haar samen met u laten beoordelen.

Omdat de aandelen gebaseerd zijn op verworven tijd. Als ik het ontslagdocument niet onderteken, hoe zou het einde van mijn verwerving dan worden bepaald?
Zou het ondertekenen van de opzeggingsvoorwaarden sowieso een nadeel voor mij zijn?
Ja, ze kunnen uw rechten beperken. hangt af van wat er in de voorwaarden voor ontslag staat. Als je het goed met ze vindt, dan is dat prima. Maar ik zou nog steeds $ 100 betalen om een ​​advocaat snel te laten beoordelen. https://www.rocketlawyer.com/ is een goedkope snelle plek. een paar dollar kan je in de toekomst een baan besparen.


ⓘ
Deze Q&A is automatisch vertaald vanuit de Engelse taal.De originele inhoud is beschikbaar op stackexchange, waarvoor we bedanken voor de cc by-sa 3.0-licentie waaronder het wordt gedistribueerd.
Loading...